PENGARUH MOTIVASI KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MITRA PENGEMUDI GOJEK DI CIKARANG BARAT KABUPATEN BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.435Keywords:
Motivasi Kerja, Fleksibilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Mitra GojekAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi Kerja, Fleksibilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Gojek di Cikarang Barat Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Penelitian mengambil sampel sejumlah 80 responden. Analisis data menggunakan software Smart Pls 3.0. Hasil penelitian menunjukan berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,428, artinya motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,000<0,05 dan nilai T-statistics memiliki nilai 3,577(lebih besar dari T-tabel sebesar 1,96), maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,327, artinya fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan hasil uji hipotesis path koefisien terdapat nilai P-value sebesar 0,003<0,05 dan nilai T-statistics memiliki nilai 3,039(lebih besar dari T-tabel sebesar 1,96), maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antara variabel fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver gojek. Berdasarkan Uji Hipotesis Path Koefisien diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,162, artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja driver gojek.
References
Adhika Devi Aryani, Wibowo Setiyo Nugroho, & Nur Wening. (2022). Pengaruh Kompensasi,Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta (2021). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 281–305. https://doi.org/10.58192/ebismen.v1i4.165
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1),96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Anggi Dinanti Akhiriani, & Taufik Risal. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan PerdaganganProvinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 27–36. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.575
Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251–260. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930682
Ardianto, R. E., & Hardikusuma, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Wilayah Cikarang Selatan. Amrullah Hardikusuma, 16(01), 70–77.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
As’ad Ajmal. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344 Author, C. (2024). Pra Survey Fleksibilitas Kerja. 2(3), 2200–2209.
Bissilisin, W. B., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Insentif Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Di Kota Kupang. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 727–742.
Chilgong, F. J., Karanja, G., & Muturi, W. (2021). Influence of job enrichment on performance of academic staff in public universities in Kenya. The International Journal of Business Management and Technology, 66(2), 66–73.
Dewi, I. P., & Nugroho, R. H. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Terhadap Kinerja Driver Go-Ride Wilayah Sedati Sidoarjo. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1291–1299. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2555
Dr Priyanka Mishra, D. L. P. (2021). Impact of work life flexibility on work performance of the employees of IT Companies. Psychology and Education Journal, 58(2), 6084–6089. https://doi.org/10.17762/pae.v58i2.3084
Fahriana, C., & Sopiah. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229–233. https://doi.org/10.53402/ajebm.v1i3.237
Farhan Saputra, Alifah Jiddal Masyruroh, Bayu Putra Danaya, Srirahayu Putri Maharani, Nova Astia Ningsih, Tania Septfania Ricki, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Jumawan Jumawan, & Hadita Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
Fiki Nadilah Sania, & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 880–887.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja NonFisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Terakreditasi SINTA, 6(2), 444–455. http://jim.unsyiah.ac.id/ekm
Gunawan, N. F., Rianto, M. R., Woestho, C., Bukhari, E., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Kompensansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Ojol di Duren Jaya Kota 72 Bekasi. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 689–702.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Halima Eka Diansari, & Juhaini Alie. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Driver di Wilayah Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 5207–5222. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i6.2527
Hidayah, S., Jumawan, Dharmanto, A., Hadita, & Kardinah Indrianna Meutia. (2020). Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Covid-19. September 2021, 142–155.
Jumani, A., Sawitri, N. N., Wibowo Noor Fikri, A., Puspaningtyas Faeni, D., & Rizki Maulia, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 364–372.
Kerja, P. D., Kerja, M., & Budaya, D. A. N. (2024). OrganisasiTerhadapKinerja Karyawan Grand Centerpoint Apartment * Coresponden Author. 2(3), 2790–2798.
Latif, M. F., Suroso, & Karnama, M. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada Driver Gojek di Kabupaten Karawang. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2226–2236. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.93373
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.
Mayasari, E., Karsim, & Saputra, P. (2023). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3 Nomor 6(2004), 6–25.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(3), 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292
Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–18 Pragiwani, M., Alexandri, B., Maliki, F., Disiplin Kerja, P., Kerja Dan Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, L., & Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Driver PT. GoTo Gojek Tokopedia). Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi (JIMIA), 17(1). http:https://jurnal.unnur.ac.id/index.php/jimia
Putra, R. S., Oktamade, D., & Azhari, I. P. (2023). Pengaruh Insentif Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 12(1), 24–31. https://doi.org/10.32520/jak.v12i1.2666
Rabbani, A. A., & Bagasworo, W. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja DaN Motivasi. 74 227–242.
Ramadhani. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Restoran Cepat Saji Burger King Kota Harapan Indah Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 288–299.
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Rohmadany, N. V., & Astaginy, N. (2023). Pengaruh Soft Skill Dan Insentif Terhadap Kinerja Sales HandphonePt.Ziola Kolaka. GLORY ( Global Leadership Organizational Research in Management), 1(4), 108–121.
Sabar Iman, Addin Widi Wicaksono, & Tina Ika Vidyana. (2024). The Influence Of Work Motivation And Leadership On Performance. Proceeding of The International Conference on Business and Economics, 2(1), 198–219. https://doi.org/10.56444/icbeuntagsmg.v2i1.1685
Salsabiila, A. K., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Aneka Usaha Lamongan. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15370
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, 75 Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Suryanto, D. (2022). The Effect of Leadership And Motivation On Employee Performance At Pt. Selago Makmur Plantation Palm Factory Unit Incari Raya Group. Invest : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 108–118. http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Triwulan, C. (2023). The Influence of Work Environment and Incentives on Employee Performance through Motivation. International Journal of Social Science and Human Research, 6(09), 5804–5812. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v6-i9-61
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Driver Grab di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(11), 1–16.
Widiyanto, R., Djaelani, A. K., & Athia, I. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Empiris PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang Martadinata). E-Jurnal Riset Manajemen, 2(0341), 552249.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
