PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MURANO GLASSINDO MAKMUR)
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.434Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Murano Glassindo Makmur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dan terfokus pada karyawan PT Murano Glassindo Makmur. Teknik pengambilan sampel mengunakan Teknik sampling sesnsus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan software SmartPLS. Hasil pemelitian ini menunjukan bahwa : 1). Kepemimpinan Transformasiomal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 2). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 3). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Achiriani, P., & Hasbi, I. (2021). Pengaruh Performance Expectancy, Effort Expectancy, Social Influence, Perceived Risk, Perceived Cost Terhadap Behavioral Intention Pada Pengguna Dompet Digital Dana di Indonesia. EProceeding of Management, 8(1), 376–388.
Ada, K. B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kompensasi , Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV . Akemi Bali Craft di Klungkung The Influence of Transformational Leadership Style , Compensation , Financial and Work Discipline on , 7(7), 2443–2450. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.57
Agus, S., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. JurnaEMBA,11(1),395–404.Retrievedfrom https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45769
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.69
Arifiani, R. S., Endang, S. A., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Perawat RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33(1), 127–135. Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indosat Tbk Jakarta Selatan. JURNAL SeMaRaK, 3(2), 102–112. https://doi.org/10.32493/smk.v3i2.5628
Astutik, R. P. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Author, C. (2024). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di sma xyz, 2(3), 2361–2372.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Evaluasi Kinerja SDM.
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18. Retrieved from https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). The Influence of Employee 72 Engagement, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
Darmawan, D. (2019). Bab II Telaah Pustaka. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 930. https://doi.org/10.36841/jme.v1i5.2129
Dian Pratiwi, R., & Fauzan, M. (2024). The Influence Effect Of Work Experience And Compensation Against Employee Loyalty. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 930–936. Retrieved from http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Dnya, I. B. (2021). Jurnal EMAS. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.
Dwi Novita Sari, A., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 554–562. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.390
Fauzan, A. (2022). Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880. 73
Fauzi, A., Rizky, M., Abadi, I. C., Salsabila, F., & ... (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan. … Manajemen Dan …, (April). Retrieved from https://siberpublisher.org/JMPD/article/view/107%0Ahttps://siberpublisher.o rg/index.php/JMPD/article/download/107/79
Febrianto, P. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerta Terhadap Kinerja Karyawam. Convention Center Di Kota Tegal, (2012), 6–32.Retrievedfrom http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/10559/BAB II.pdf?sequence=6&isAllowed=y
Firmansyah, R. R., Sahlan, F., Bhayangkara, U., Raya, J., & Author, C. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt afa wisata, 2(3), 2373–2384.
Fitria, A. S., & Limgiani, L. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Literature Review). Journal of Student Research (JSR), 2(4), 141–155. Retrieved from https://doi.org/10.55606/jsr.v2i4.3163
Ganiar Risma, & M. Yahya Arwiah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30–36. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i1.913
Gunawan, N. F., Rianto, M. R., Woestho, C., Bukhari, E., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Kompensansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Ojol di Duren Jaya Kota Bekasi. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 689–702.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Pembantu Solok. Himmah: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 6(2), 553–567. https://doi.org/10.47313/jkik.v6i2.2034
I, T. D., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 144. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2567
Indrajaya, K., & Pidie, K. (2021). https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.194 JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business Available o nline at https://jim.ar-raniry.ac.id/index.php/JIMEBIS, 2, 25–34.
JASMINE, K. (2014). Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 22–70.
Jumawan, Supardi, N. N. (2016). Dasar-dasar Manajemen SDM. NBER Working Papers (Vol. 01). Retrieved from http://www.nber.org/papers/w16019
Jelaskan Wau, Samalua Waoma, F. T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat somambawa kabupaten nias selatan, 4
Kapal, D. A., Kurniadi, D., Pelayaran, K., Daya, S., Kapal, A., Bantu, S., … Masalah, L. B. (2023). Journal of Engineering and Transportation, (1), 1–16.
Khairuddin, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Islamika Granada, 1(1), 27–33. https://doi.org/10.51849/ig.v1i1.10
Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: a mediation model. Future Business Journal, 6(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Kurniawan, R., & Mahdani, R. (2024). The Effect of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 939–950. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2677
Kuspini, A. (2024). Meningkatkan Kualitas Pelayanan Kesehatan Puskesmas Margadadi Kabupaten Indramayu, 04(02), 74–87.
Lamirin, Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400–409. https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97
Maryunizah, D. (n.d.). Tinjauan disiplin kerja karyawan mixue di cv mitra boga rasa bandung.
Natasia Tri Utami, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Kepatuhan Kerja Anggota di Polsek Pademangan. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 3(1), 70–82. https://doi.org/10.55606/jurrish.v3i1.2267
Negoro, G. A., Ayu, I., & Rachmawati, K. (2023). Lingkungan Kerja , Dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Collection Pt . Bank Btn Kc Solo Di Masa Pandemi Covid -19. Jurnal Ilmu Sosial, 6(1), 29–41.
Ningsih, W., & Abdullah, F. (2021). Analisis Perbedaan Pencari Kerja dan Lowongan Kerja Sebelum dan Pada Saat Pandemi Covid-19 di Kota Malang. Journal of Regional Economics Indonesia, 2(1), 42–56. https://doi.org/10.26905/jrei.v2i1.6181
Novitasari Dewiana, A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja. Manajemen, 10(2), 84–99.
Oktafia, R. (2024). Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Perfect Education Fairy, 2(1), 32–46. https://doi.org/10.56442/pef.v2i1.833
Pada, P., Kereta, P. T., Properti, A. P. I., Pengembangan, K., Daya, S., Kerja, D., … Pegawai, K. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja, 2(3), 2333–2345.
Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Isnaniah. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1–15. Retrieved from https://www.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/362
Pelaksana, U., Pelanggan, P., & Situbondo, U. P. (2024). Ika Wahyuni, 3(4), 758– 772.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63– 72. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net
Pungkasan, G., Asif Khan, M., Rianto, M. R., Woestho, C., Bukhari, E., Ekonomi, F., … Raya, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Pipe Industries. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 786–796.
Ramadhan, B. D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Puskesmas Kecamataana Pulogadung Jakarta Timur. STIE Indonesia, 5–33. Retrieved from http://repository.stei.ac.id/8357/
Rifa’i, A. . (2023). Impact of work discipline on employee performance. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–8. Retrieved from https://ip2i.org/jip/index.php/
Rismawati, R., & Saluy, A. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMK Global Mulia Bekasi. AMAR (Andalas Management Review), 2(2), 42– 58. https://doi.org/10.25077/amar.2.2.42-58.2018
Robbins, S.P. and Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi, III(4), 922–932. Roni Harsoyo. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112
Rosanti, I. A., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 152–168. Retrieved from https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Silmi, E., Susanto, R., & Cahyo, I. D. (2021). The Effect of Compensation on Employee Performance at Kreasindo Jaya Abadi. Focus, 1(2), 80–83. https://doi.org/10.37010/fcs.v1i2.356
Siswanto, A. A. (2020). Pengaruh motivasi.., Amalia Apriliani Siswanto, Fakultas Ekonomi 2020, 1–14.
Stephen Martin, & Bob Feinberg. (2023). The Effect Of Work Discipline On Medical Medical Employee Performance With Work Communication As An Intervening Variable (Case Study of Serdang Bedagai Hospital Centre Sultan Sulaiman Hospital). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 4(1), 22–30. https://doi.org/10.59733/medalion.v4i1.69
Stie, J., Vol, S., & Februari, E. (2019). Garuda994958, 11(1), 52–65.
Sulthan Muhammad Fauzan, & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 928–937. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.403
Supardi, S., & Wibawa, T. S. (2022). Efek Mediasi Disiplin Kerja pada Peningkatan Kinerja Karyawan oleh Motivasi dan Kompensasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(1), 27. https://doi.org/10.32503/jmk.v7i1.2065
Supriadi, B., Bektiarso, S., Damasari, A. F., Ramadhani, P. I., Febrianti, T. R., & Lubna, L. (2022). Respon Siswa Terhadap Metode Pythagoras Sebagai Alternatif Penyelesaian Soal Energi Relativistik. ORBITA: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Fisika, 8(1), 128. https://doi.org/10.31764/orbita.v8i1.8582
Susanto, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), 7851–7857. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i6.4247
Susijawati, N., Anisah, A., Sulistiyowati, L. H., & Sunimah, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 179. https://doi.org/10.33603/jibm.v7i2.8561
Tâm, T., Và, N. C. Ứ U., Giao, C. Ể N., Ngh, C., & Chu, Ẩ N B Ụ I. (2016). Dasardasar Manajemen SDM. NBER Working Papers (Vol. 01). Retrieved from http://www.nber.org/papers/w16019
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136– 142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212
Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212
Triani, N., Agung, S., & Kuraesin, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Di Kecamatan Ciampea. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 262–266. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1113
Tuffahul Humairoh, Nasim Nasim, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Studi Kepemimpinan Transformasional Dalam Kajian Literatur. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 103–117. https://doi.org/10.59581/jrimwidyakarya.v1i3.772
Wangsa, A. D., Ramadhanti, R. G., Utama, A. N., Rahmasari, H., Khairiansyah, N., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). ANALISIS PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA, 2(2), 1629–1638.
Winata, E., Sari Lubis, K., Meliza, J., Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, S., kunci, K., karyawan, K., & Parapat, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Khas Parapat, (1982), 344–349.
Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185–5188.
Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1). https://doi.org/10.52333/destek.v9i1.702
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
