Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Perusahaan Jasa Transportasi Darat Alat Berat PT. Jaya Lestari Transindo
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.422Keywords:
Kepuasaan, Motivasi, Produktivitas, KaryawanAbstract
Infrastruktur merupakan salah satu bidang yang memegang peran kunci dalam pembangunan Indonesia karena dapat mendorong pertumbuhan perekonomian bangsa. Dalam pembangunan infrastruktur sendiri erat kaitannya dengan segala peralatan konstruksi yang berperan sama pentingnya dalam proses pembangunan infrastruktur. PT. Jaya Lestari Transindo adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi pengiriman barangbarang proyek dan alat-alat berat ke seluruh wilayah di Indonesia melalui jalur darat yang berpusat di kota Banjarmasin. Selain sebagai penyedia jasa transportasi dan pengiriman barang dan alat berat, PT. Jaya Lestari Transindo juga menyediakan berbagai alat berat yang disewakan untuk menunjang pembangunan proyek-proyek dan melayani penjualan truck dengan kualitas yang prima. Dalam pengembangan perusahaan infrastruktur ini perlu adanya sumber daya yang mendukung seperti halnya sumber daya manusia yang mana karyawan perusahaan yang berkerja. Karyawan perusahaan untuk bekerja lebih baik dan suportif perlu adanya kepuasan kerja. Sehingga penelitian ini berfokus pada Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Perusahaan Jasa Transportasi Darat Alat Berat PT. Jaya Lestari Transindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari para partisipan dengan jumlah 110 orang populasi. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi, wawancara dan penyebaran angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasaan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Jaya Lestari Transindo.
References
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Indomedia Pustaka.
Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535– 1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Hendri, E., & Rismansyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Wahana Ekonomika, 13(1), 1–15.
Herdiyanti, Arta, D. N. C., Yusuf, M., Sutrisno, & Suyatno, A. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523–530. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2499
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kuspini, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Akper Saifuddin Zuhri Indramayu 2019. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi, 6(2), 1681–1694. https://doi.org/10.33197/jabe.vol6.iss2.2020.618
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, Vol 6(Issue 2).
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174– 188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819
Nevira, L., Putri, T., & Triana, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Scancom Indonesia di Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 107–126. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.104
Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu ManajemenMETHONOMIX, 4(2), 75–84.
Putri, F. M., Sugiono, & Purnomo, H. (2023). Penerapan disiplin, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ksp. ubm-i. 2, 385–394.
Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Motivasi kerja merupakan pemicu atau pendorong untuk seseorang dapat melakukan pekerjaan mereka dan motivasi kerja bisa timbul dari luar maupun dari dalam diri sendiri untuk melakukan sesuatu yang baik untuk di lakukan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.
Safina, S., Saepudin, E. A., Damayanti, A. S., Yani, L. R., Edista, L., & Cahyani, S. (2024). Analisis Ekonomi Politik Neoklasik dalam Pembangunan Infrastruktur di Indonesia. Article in Journal of MISTER Available at Cite This Article APA, 1(2), 137–142.
Safrizal, H. B. A. (2023). Kepuasan Kerja. CV. Eureka Media Askara.
Zahroh, U. L. (2016). Analisis Produktivitas Kerja Bagian Pelayanan Korporat Pada Pt Pos Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntasi, 5(10).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
