Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Company Sustainable Dan Working Condition Dimediasi Perjanjian Kerja Bersama Di PT. Shiroki Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i1.405Keywords:
Hubungan Industrial, Company Sustainable, Working Condition, Perjanjian Kerja BersamaAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh Hubungan Industrial terhadap Perjanjian Kerja Bersama, Company Sustainable, dan Working Condition di PT. SHIROKI INDONESIA. Hasil menunjukkan bahwa Hubungan Industrial berpengaruh signifikan terhadap Company Sustainable dengan korelasi positif sebesar 0,193 dan terhadap Perjanjian Kerja Bersama dengan korelasi positif sebesar 0,854. Namun, Hubungan Industrial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Working Condition, meskipun arah hubungan tetap positif. Selain itu, Perjanjian Kerja Bersama terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Company Sustainable dan Working Condition dengan korelasi masing-masing sebesar 0,745 dan 0,724. Hal ini menunjukkan bahwa Perjanjian Kerja Bersama memainkan peran strategis dalam menciptakan keberlanjutan perusahaan dan meningkatkan kondisi kerja karyawan. Secara keseluruhan, hasil penelitian menegaskan pentingnya penguatan hubungan industrial sebagai dasar untuk penyusunan Perjanjian Kerja Bersama yang efektif, serta menggarisbawahi peran Perjanjian Kerja Bersama dalam mendukung keberlanjutan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.
References
Dunlop, J. T. (1958). The Theory of Wage Determination.
Elkington, J. B. (1997). Cannibals with Forks.
Ghozali, I. (2008). MODEL PERAMALAN TINGKAT KESEHATAN BANK (Studi pada Bank Perkreditan Rakyat di Jawa Tengah).
Herzberg, F. I., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work, 2nd ed.
Muhammad, I. Z., & Susilowati, I. (2021). ANALISA MANAJEMEN RISIKO K3 DALAM INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA: LITERATURE REVIEW.
Muharam, D. R. (2017). PENERAPAN KONSEP RESOURCES-BASED VIEW (RBV) DALAM UPAYA MEMPERTAHANKAN KEUNGGULAN BERSAING PERUSAHAAN.
Nita, S., & Susilo, J. (2020). PERANAN SERIKAT PEKERJA DALAM MEMBENTUK PERJANJIAN KERJA BERSAMA SEBAGAI HUBUNGAN KERJA IDEAL BAGI PEKERJA DENGAN PENGUSAHA.
Prasetyo, A. S., Sari, A. P., Suratman, S., Purba, D., & Hanico, A. (2024). PEMBERIAN EDUKASI TENTANG PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) GUNA MEWUJUDKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS, DINAMIS DAN BERKEADILAN. Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas.
Sjioen, A. E., Amaludin, Rukmana, A. Y., Syamsulbahri, & Wahyudi, I. (2023). Bisnis Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan: Studi tentang Dampak dan Strategi Implementasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science.
Ulum, I., Ghozali, I., & Chariri, A. (2008). INTELLECTUAL CAPITAL DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN;SUATU ANALISIS DENGAN PENDEKATAN PARTIAL LEAST SQUARES (PLS).
Yuningsih, T. (2007). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
