THE EFFECT OF WORK FLEXIBILITY, COMPENSATION, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON GOJEK DRIVER PERFORMANCE IN NORTH BEKASI
Keywords:
Work Flexibility, Compensation, Workload, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
This study is motivated by the results of pre-research
on Gojek application users regarding the performance
of Gojek drivers which shows that the performance is
very good. Therefore, this study aims to measure and
analyze whether there is an influence between work
flexibility, compensation, workload and job
satisfaction on the performance of Gojek drivers in
North Bekasi. The results of this study indicate that the
Job Flexibility variable has no effect on the
performance of Gojek drivers. Whether The
Compensation, Workload and Job Satisfaction
variables have an effect on the performance of Gojek
drivers
References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal
Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Azka, R. M. (2019, November 12). Berapa Sih Jumlah Pengemudi Ojek Online? . Ekonomi Dan Bisnis.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Michele Kacmar, K. (2010). The relationship of schedule flexibility
and outcomes via the work family interface. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–
https://doi.org/10.1108/02683941011035278
Chusminah, S., Sugiyah, S., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pada Pt Asuransi Ramayana Tbk Cabang Kelapa Gading Jakarta. Journal of Information System,
Applied, Management, Accounting and Research, 5(2), 297.
https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i2.386
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Fadhila, A. A., & Wicaksana, L. (2020). Sistematik Review: Fleksibel Working Arrangement
Systematic Review: Flexible Working Arrangement (FWA) As A New Paradigm Of Civil Servant
During Pandemic Covid-19. 15(2).
Fahmi, I. (2018). Manajemen kinerja : teori dan aplikasi (Cetakan kelima). Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (VIII). Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan
Program WARPPLS 4.0.
Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural
Equation Modeling: Vol. Second Edition.
Handoko. (2018). Manajemen. BPFE.
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal
Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
Lembaga Demografi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Walandouw, P., & Primaldhi, A. (2021). Kontribusi
Ekosistem Gojek dalam Mendukung Pemulihan Ekonomi Nasional Selama Pandemi 2020-2021.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi
Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Monika, S. (2015). Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Galamedia
Bandung Perkasa [Diploma thesis]. Universitas Komputer Indonesia.
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM)
Vol. No…., 2023:
Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat
Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12.
Prayogo, L., Adi, B., Pranoto, S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan
Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal Teknik Industr.
Putri, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi.
Ramadhan, A., Bukhari, E., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Bhayangkara Jakarta
Raya, U. (2020). Analisis Komparasi Penghasilan Driver Go-Jek Dan Grab Terhadap Standar
Upah Minimum Regional Kota Bekasi Pada Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Akuntansi
Dan Manajemen (JIAM), 16(2). https://www.gajiumr.com/gaji-umr-jawaRicardianto, P. (2018). Human Capital Management. Media.
Sari, R. K., Rianto, M. R., Fikri, A. W., & Meutia, K. I. (2022). Peranan Motivasi dalam Memediasi
Hubungan Pengawasan dan Kinerja Ojek Online Muslim di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi
Islam, 8(02), 1904–1910. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i2.5788
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara.
Productivity, 2.
Siyoto, S., & Ali, M. S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syardiansah, & Maulana Rahman. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen
Sains Indonesia, 13(01), 149–167. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.09
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja
Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap
Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel [Thesis]. Universitas Islam Indonesia.
Wirasto, S. A. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Driver Gojek Di Eks Karisidenan Surakarta [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wulandari, C., Yan Syah, L., Andretti Abdillah, L., Pascasarjana, P., & Bina Darma Jalan Ahmad Yani
No, U. (2016). Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi ke-8 (SEMNASTIK2016)
Palembang.
Yohanes, S. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Tingkat Spesialisasi Pekerjaan Terhadap
Kinerja Karyawan di PT. Medion Cabang Palembang
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
