PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PASAR TAMBUN KABUPATEN BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.309Keywords:
Kesejahteraan, Keadilan Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kesejahteraan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Jumlah Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Penelitian ini menggunakan SPSS software 26. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa : 1. Kesejahteraan berpengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. 2. Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. 3. Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasi tidak berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
References
Andriyanto. (2022). IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA PADA PELAYANAN SOSIAL DI PANTI ASUHAN UMI MAY KOTA BANDAR LAMPUNG. 8.5.2017, 2003–2005.
Agustin, R., & Wijayanti, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen Dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.
Boda, J., Mingkid, E., & Purwanto, A. (n.d.). Strategi Pemerintah Kota Manado Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Melalui Pajak Perhotelan Manado City Government’s Strategy in Increasing …. In download.garuda.kemdikbud.go.id. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3366647&val=29521&title=Strategi Pemerintah Kota Manado Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Melalui Pajak Perhotelan
Fauzi, A., Irfana, T., & Supriyanto. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Suku Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Kota Administrasi Jakarta Timur. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 993–1006.
Firdaus, F. Z., Manurung, A. H., Widjanarko, W., Khan, M. A., & Fikri, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Remunerasi dan Adaptasi Teknologi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Sentratama Jaya Usaha. Jurnal Economina, 3(2), 411–421. https://doi.org/10.55681/economina.v3i2.1219
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT BUMI AKSARA.
Hermanto, H., Darmanah, D., Saputra, W. E., & Harlofida, D. (2020). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 17(2), 119–125. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.40
Kusumawati, C. (2013). Analisis pengaruh Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi kasus pada RSUD dr . Moewardi di Surakarta ). Jurnal Ekonomi Ilmiah, 1=15.
Marselina, D., Soselia, K. E., Ningrum, C. S., & ... (2023). Analisis Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Maluku. … Dan Keuangan. https://e-journalfb.ukdw.ac.id/index.php/jrak/article/view/6
Munir, M. (2023). Hubungan Antara Keadilan Organisasi, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 39–48. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.96
Kerja, D., Kepuasan, T., & Karyawan, K. (n.d.). Jurnal Manajemen Oikonomia. 16(2), 29–44.
Naufalia, S., Darmawan, D., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life , Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. 2(4), 114–120. https://doi.org/10.47065/jtear.v2i4.281
Narpati, B., Wijayanti, M., & Meutia, K. I. (2024). Peran Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Antara Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perusahaan Manufaktur. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 121–131. https://doi.org/10.24269/iso.v8i1.2624
Pegawai, P., Loyalitas, T., Pt, P., & Gunungsitoli, P. (2024). Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX (September 2023 – Februari 2024). 6(September 2023), 112–122.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4714
Simatupang, M. F., & Salendu, A. (2019). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC. Jurnal Diversita, 5(2), 95–104. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2696
Siregar, Z. M. E., Syahputra, R., & Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 4(2), 82–92. https://doi.org/10.32487/jshp.v4i2.833
Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. In Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Tungga Buana Irfana, & Wiryo Harto Kusuma. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Nawakara Arta Kencana Jakarta. NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 51–69. https://doi.org/10.55606/nusantara.v1i3.2140
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
