ANALISIS PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i2.224Keywords:
Employee Performance, Work Discipline, RewardAbstract
The best use of labor is what human resource management entails, with an emphasis on leveraging a person's physical and mental capabilities to meet organizational or business objectives. Performance is one aspect of human resources. It is indisputable that a firm or organization will struggle to accomplish its objectives if employees don't perform well. Workplace discipline and rewards are just two of the numerous elements that promote better performance from employees. The purpose of this study is to investigate the relationship between employee performance and rewards and work discipline. This study employs qualitative methodologies, and the information gathered is based on data from earlier studies used as a guide. The findings of this study demonstrate that work discipline and rewards have a favorable and significant impact on employee performance. Consequently, a business or organization can motivate staff members to perform better by offering rewards that are appropriate.
References
Cherry Cherry, S. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan prestasi kerja terhadap pemberian bonus karyawan. Jurnal Manajemen UNMUL.
Connie Chairunnisa, P. H. (2020). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO. JURNAL EKONOMI , MANAJEMEN DAN AKUNTASI.
Diajeng Kholifah, V. F. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Kedisiplinan dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai (PERUMDAM Mojopahit Mojokerto). INNOVATIVE TECHNOLOGICA.
Dian Sudiantini, M. S. (2023). ANALISIS PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI PADA KINERJA KARYAWAN DIPT YAMAHA INDONESIA. Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi.
Dwi Agung Nugroho Arianto, N. I. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan reward terhadap disiplin kerja karyawan pt. indoexim international. INOVASI.
Gusti Agung Ayu Intan Pradnyani, P. I. (2020). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV AYUDYA TABANAN BALI. PROSPEK.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. SKRIPSI Universitas Islam Indonesia.
Ismaya, E. N. (2019). SKRIPSI. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG TULUNGAGUNG.
Jufrizen, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen.
Jumbratu Rahma, C. D. (2021). Pengaruh Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat (Studi Kasus Pada Kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Aceh Barat).
Maidiana Astuti H, A. P. (2022). PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. YAMAHA LAUTAN TEDUH INTERNIAGA LAMPUNG. TECHNOBIZ.
Michael Ricardo Sipayung, M. S. (2022). ANALISIS PENERAPAN DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGALAMAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HIDDEN PLACE CAFE. Journal of Social Research.
Mufti Aspiyah, S. M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal.
Muhammad Arif, T. M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora.
Novitasari, R. (2023). Pengaruh Reward Terhadap Kineja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Dewi Ratih Putera). UNNISULA Institutional Repository.
Nur'aini. (2015). SKRIPSI. PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SUKA FAJAR CABANG PEKANBARU MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM.
Setyovani Nurfitri Wahyuningrum, Y. S. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV).
Suprastiya, E. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Lembaga Pemasyarakatan Lamongan. SKRIPSI Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan.
Vallery G.E Nompo, M. H. (2020). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Winda Sri Astuti, H. S. (2018). PENGARUHREWARDDANPUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ORGANISASIDAN MANAJEMEN.
Yona Millenia Febyani, C. D. (2022). HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT REJEKI BERKAH EMPAT PUTRA. Jurnal Kajian Administrasi dan Sosial Terapan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
